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三措并舉全力推動公司市場化改革

日期:2021-03-09  

2021年是公司全面推進(jìn)市場化改革元年,按照相關(guān)工作安排,近期公司連續(xù)出臺了三項改革舉措,標(biāo)志著市場化改革工作全面展開。

一、精準(zhǔn)施策,為青年人才培養(yǎng)提速

作為技術(shù)服務(wù)型企業(yè),人才隊伍是電力運營“安身立命”之本,為激勵培養(yǎng)新入職高校畢業(yè)生崗位成才,公司制定了《高校畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展培養(yǎng)實施方案》,從職業(yè)規(guī)劃、技術(shù)培訓(xùn)和崗位晉升三個維度精準(zhǔn)施策,真正讓高校畢業(yè)生學(xué)得到東西、看得到目標(biāo)、找得對方向,步入崗位成才快車道。

二、簡政放權(quán),為基層優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)開綠燈

大力發(fā)展勞務(wù)派遣用工隊伍是促進(jìn)合理配置勞動力、防范用工風(fēng)險、降低人工成本的重要抓手。針對勞務(wù)派遣用工招聘難這一問題,公司出臺了《項目部勞務(wù)派遣用工招聘工作實施方案》,明確給予基層項目部在勞務(wù)派遣方面的招聘權(quán)和薪酬考核激勵權(quán),極大激發(fā)了項目部工作的主動性和自主性。同時,進(jìn)一步推動職能部室從管理型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變,簡化、優(yōu)化勞務(wù)派遣招聘、入職手續(xù)和流程,提升工作效率,力爭勞務(wù)派遣人員及時到崗,保障運維工作順利開展。

三、公開競聘,推動機關(guān)管理人才向基層流動

拿出部分基層管理崗位在機關(guān)各部室公開競聘,鼓勵機關(guān)員工積極競聘適合自己的崗位,以期通過人才流動將機關(guān)先進(jìn)管理理念帶到基層,在提升基層管理能力的同時,實現(xiàn)員工自我價值提升。

市場化改革既是保障公司“十四五”規(guī)劃順利完成的重要舉措,更是公司“謀生存、求發(fā)展”的必由之路。三項市場化改革舉措的連續(xù)出臺,充分彰顯了公司全面市場化改革的決心和能力,必將夯實企業(yè)未來高質(zhì)量發(fā)展之路。



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